19.05.2003, 13:44. Должностная инструкция бухгалтера. (типовая). RedBrandt. 19.05.2003, 13:47. Глав.бух. Примерная форма.
Итак, должностная инструкция – это внутренний документ. так же приводятся содержатся примерные должностные инструкции.
Примерная должностная инструкция заведующему складом разработана на основании одноименной квалификационной характеристики должности.
Несколько советов по составлению должностных инструкций (в приложении - инструкция главбуха)
Проводить работу по организации преподавания персонала, трудится над повышением квалификации работников, согласовывать становление их деловой карьеры. Рабочий по обслуживанию в бане отвечает за ненадлежащее выполнение или же несоблюдение личных должностных прямых обязанностей, предусмотренных истинней должностной аннотацией - около, явных трудовым законодательством России.
ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ. ______ №____. (дата). Место издания. инженеру по охране труда. 1. Общие положения. 1.1. Инженер по охране труда.
У каждого работника библиотеки имеется должностная инструкция, представляющая собой Клерк по координации работы со взрослыми. Заранее составляется примерный список вопросов, получить ответы на которые.
Примерная должностная инструкция социального работника. 19 апреля 2014. 1. Общие положения Социальный работник принимается на работу и.
Должностная инструкция администратора примерная форма Должностная руководство : клерк по менеджменту Должностная памятка: клерк по.
Поэтому в обязанности клерка, работающего в эту смену, входят: подведение итогов. Для уборки всех помещений гостиницы разработаны подробнейшие инструкции. манера речи, акцент, примерный возраст, состояние (трезвый или пьяный), насколько. Должностная стабильность.
Большое значение для нормального функционирования организации играют человеческие ресурсы. Этот факт трудно переоценить. А значит, необходимость эффективного использования человеческих ресурсов так же не вызывает сомнений. Так какие же инструменты необходимо задействовать для эффективного использования человеческих ресурсов? Одним из основных документов, влияющих на успешное взаимодействие работодателя и его сотрудников, является должностная инструкция. Итак, должностная инструкция – это внутренний документ организации, необходимый для эффективного управления персоналом вне зависимости от размеров компании. Должностные инструкции определяют: Несмотря на то, что обязанность по составлению должностных инструкций предусмотрена только для государственных учреждений, коммерческим компаниям они способны оказать значительную поддержку при регулировании трудовых отношений с сотрудниками, а так же в случаях возникновения трудовых споров. Ведь именно невыполнение обязанностей, предусмотренных в должностной инструкции сотрудника, может послужить обоснованным поводом к его увольнению. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ После того, как было принято решение о необходимости составления должностных инструкций, возникает вопрос о порядке разработки должностных инструкций. При этом стоит обратить внимание на Письмо Роструда от 31.10.2007г. №4412-6 «О порядке внесения изменений в должностные инструкции работников». Роструд в своем Письме отмечает, что несмотря на то что в Трудовом кодексе не содержится упоминания о должностной инструкции, она является важным документом, содержанием которого является: Так же в данном Письме отмечается, что поскольку порядок составления должностных инструкций нормативными правовыми актами не урегулирован, работодатель самостоятельно решает, как именно ее оформить и каким образом вносить в нее изменения. Должностная инструкция может являться приложением к трудовому договору, а также утверждаться как самостоятельный документ. Внесение изменений в должностную инструкцию может быть связано с изменением обязательных условий трудового договора. В этом случае должны быть соблюдены требования о заблаговременном письменном уведомлении об этом работника. Изменения в должностную инструкцию в таком случае могут быть внесены только после того как работник согласился на продолжение трудовых отношений. Если инструкция является приложением к трудовому договору, целесообразно вносить одновременно изменения в трудовой договор и должностную инструкцию путем подготовки дополнительного соглашения. Если должностная инструкция была утверждена как отдельный документ и при этом внесение в нее изменений не влечет за собой необходимость изменения обязательных условий трудового договора, удобнее всего утвердить должностную инструкцию в новой редакции, письменно ознакомив с ней работника. Должностная инструкция, как правило, составляется в двух экземплярах, один из которых по просьбе работника может быть ему вручен. При составлении должностных инструкций рекомендуется принять во внимание требования к оформлению документов, установленные Государственным стандартом РФ ГОСТ Р 6.30-2003 «Унифицированные системы документации. Унифицированная система организационно-распорядительной документации. Требования к оформлению документов». ГОСТ Р 6.30-2003 принят и введен в действие постановлением Госстандарта РФ от 03.03.2003г. №65-ст и распространяется на организационно-распорядительные документы, включенные в ОК 011-93 «Общероссийский классификатор управленческой документации» (ОКУД) (класс 0200000). Правила внутреннего трудового распорядка относятся к классу 0200000 и имеют кодовое обозначение 0252051. ГОСТ Р 6.30-2003 устанавливает: Обратите внимание: Требования вышеуказанного стандарта являются рекомендуемыми. РЕКОМЕНДАЦИИ ПО РАЗРАБОТКЕ ДОЛЖНОСТНЫХ ИНСТРУКЦИЙ ОТ МИНТРУДА Несмотря на то, что рекомендации по разработке должностных инструкций, указанные в Письме Минтруда от 13.03.1996г. №482-ВК не являются обязательными для коммерческих организаций, их можно использовать, как точку отсчета при разработке должностных инструкций компании. Из вышеназванного письма можно сделать следующие извлечения: 1. Руководитель утверждает должностные инструкции: 3.1. В обязанностях по должности необходимо отразить основные функции, которые выполняет сотрудник, а так же конкретные обязанности, закрепленные за ним. 3.2. Должностные полномочия содержат основные должностные права, которыми в пределах своей компетенции сотрудник может пользоваться при выполнении возложенных на него должностных обязанностей. 3.3. В разделе о необходимых знаниях для занятия соответствующей должности должны содержаться основные требования, предъявляемые к сотруднику в отношении специальных знаний, а так же знания: При использовании данного документа в целях разработки должностных инструкций для своей компании необходимо избегать излишнего объема инструкции. Соответственно, необходимо проанализировать предложенный подход и вычленить те пункты, которые подходят конкретно Вашей организации. ПЛАН СОСТАВЛЕНИЯ ДОЛЖНОСТНОЙ ИНСТРУКЦИИ При составлении должностных инструкций необходимо помнить, что каждая должностная инструкция должна содержать четкое описание требований, предъявляемых к конкретному сотруднику. Однако, все таки можно и нужно применить к составлению инструкций «шаблон», для более быстрого и полного ее составления. Для этого можно использовать следующий план составления должностной инструкции, состоящий из 6 пунктов: 1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ В этом разделе может указываться следующая информация: 2. КВАЛИФИКАЦИОННЫЕ ТРЕБОВАНИЯ В данном разделе указываются требования, предъявляемые к квалификации сотрудника, занимающего соответствующую должность. 3. ДОЛЖНОСТНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ Основной раздел любой должностной инструкции. Он содержит информацию о функциях сотрудника, его целях и задачах. Здесь перечисляются все те трудовые обязанности, которые должен выполнять сотрудник на занимаемой им должности. При этом не следует чрезмерно перегружать должностную инструкцию особенно подробными описаниями, каким образом сотрудник должен исполнять свои функции. 4. ОТНОШЕНИЯ С ДРУГИМИ ПОДРАЗДЕЛЕНИЯМИ И ОТВЕТСТВЕННЫМИ ЛИЦАМИ КОМПАНИИ В данном разделе необходимо отразить информацию, имеющую значение при взаимодействии сотрудника с другими подразделениями компании и ответственными лицами. Указывается порядок и особенности такого взаимодействия (например - права сотрудника, предоставленные ему в связи с его должностным положением). 5. КРИТЕРИИ ЭФФЕКТИВНОСТИ ТРУДА Этот раздел дает представление о том, по каким именно критериями будет оцениваться эффективность деятельности сотрудника его руководством. 6. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ Этот раздел содержит ту информацию, которую работодатель посчитает нужным включить в должностную инструкцию и которая не нашла отражения в других разделах. Так, например, в этом разделе может указываться порядок внесения дополнений и изменений в данную должностную инструкцию. СОГЛАСОВАНИЕ ДОЛЖНОСТНЫХ ИНСТРУКЦИЙ После составления должностной инструкции необходимо ее согласование с руководством, сотрудником, юридической службой и ответственными лицами подразделений компании. Юридический отдел выполняет техническое согласование должностной инструкции. Согласование с юристами должностных инструкций необходимо для того, чтобы установить соответствие положений, в них содержащихся, требованиям действующего трудового законодательства, а так же положениям трудовых договоров, заключенных с сотрудниками. Положения, содержащиеся в должностных инструкциях не должны ухудшать положение работника по сравнению с действующим законодательством. Кроме того, необходимо исключить противоречия между положениями инструкции и трудового договора. В случае отсутствия в организации юридической службы, функции технического согласования должностных инструкций могут быть возложены на сотрудников кадровой службы или, что уже стало традиционным в небольших компаниях, на сотрудников бухгалтерии. После проведения технического согласования должностной инструкции, она предоставляется для ознакомления сотруднику компании, занимающему соответствующую должность. В случае, если сотрудник не имеет возражений по форме и существу данной инструкции, можно переходить к третьему этапу согласования. На третьем этапе должностную инструкцию необходимо согласовать с руководством и ответственными лицами подразделений компании. Это необходимо для того, чтобы исключить дублирование трудовых функций сотрудника, а так же для информирования ответственных лиц других подразделений компании о порядке взаимодействия. После окончательного согласования должностной инструкции, она утверждается руководителем организации и подписывается сотрудником компании. На первом листе должностной инструкции ставится отметка об ее утверждении. Указывается название компании, ФИО руководителя, дата утверждения инструкции, проставляется подпись руководителя. Подписанная и утвержденная инструкция нумеруется и заверяется печатью организации. Подпись сотрудника и дата ознакомления с инструкцией, обычно проставляются в конце должностной инструкции и подтверждают его ознакомление и согласие с ее положениями. Так же к должностной инструкции может быть составлен лист ознакомления. Тогда сотрудник подписывается на этом листе. Требования, предусмотренные должностной инструкцией, являются обязательными для сотрудника с даты его ознакомления с инструкцией под роспись и до перемещения на другую должность или увольнения. Обратите внимание: Работодатель обязан ознакомить сотрудника с должностной инструкцией до подписания с ним трудового договора. Факт ознакомления сотрудника с инструкцией может быть зафиксирован в его трудовом договоре. Обычно должностная инструкция составляется в нескольких экземплярах. Один из них выдается на руки сотруднику, второй – хранится в личном деле сотрудника в кадровом отделе или бухгалтерии компании. Копия должностной инструкции сотрудника так же может находиться у его непосредственного начальника. Должностная инструкция вступает в силу с момента ее утверждения и действует до замены ее на новую должностную инструкцию. К нашей статье мы прилагаем пример должностной инструкции главного бухгалтера организации. Ссылки по теме: